CASE STUDY

Hapag-Lloyd Cruises

Eine 360-Grad kundenzentrierte Produktweiterentwicklung

Die Herausforderung

Hapag-Lloyd Cruises ist eines der führenden Kreuzfahrtunternehmen im Luxussegment. Eines der insgesamt 5 Kreuzfahrtschiffe ist die 23 Jahre alte EUROPA. Dieses Luxuskreuzfahrtschiff ist seit Indienststellung laut Berlitz Cruise Guide – wie ihre Schwester die EUROPA 2 – das beste Kreuzfahrtschiff der Welt und hat das klassische Luxusverständnis der traditionellen, gesellschaftlichen Elite verkörpert: u.a. festliche Etikette und Abendgarderobe, Gemeinschaft unter seinesgleichen an festen Gruppentischen sowie imposante Einrichtungsgegenstände.

HLC hat erkannt, dass sich der Luxusmarkt und die Wünsche der Gäste sowie potenzieller Neukunden verändern. Um den hohen Standard der EUROPA weiterzuentwickeln und in die Moderne zu führen, arbeitete HLC gemeinsam mit KEYLENS an einer ganzheitlichen Weiterentwicklung der Produktmarke, des Produkterlebnisses sowie der Vermarktung der EUROPA. Dabei war es allen eine Herzensangelegenheit, die Seele des Kreuzfahrtschiffes, die perfekte Gastlichkeit und den individuellen, persönlichen Service, zu bewahren.

Unsere Lösung

Das Team führte zunächst eine 360-Grad-Marktforschung durch. Es wurden Mitarbeiter, bestehende und potenzielle neue Kunden befragt, Tourismus- und Lifestyle-Trends identifiziert und der Wettbewerb analysiert.

Auf Basis der 360-Grad Markforschungsergebnisse wurde ein aktuelles Zielgruppenverständnis und wachstums-strategische Optionen definiert, ausgearbeitet, bewertet sowie priorisiert. Die fundierte Datengrundlage ermöglichte eine klare Neuorientierung – das Management und Team definierte „Cool Conservatism“ als die neue Leitlinie für das Luxuskreuzfahrtschiff.

Im nächsten Schritt wurde die Produkt- und Marketingstrategie ausgestaltet. Das neu etablierte Programm EUROPA REFRESH addressiert die Bedürfnisse und Wünsche des modernen Kreuzfahrtpassagiers – Fitness, Gesundheit und Entspannung. Hierbei steht das Bedürfnis nach einem achtsamen Lebensstil und ganzheitlichem Wohlbefinden im Fokus.

Ergänzend wurde die Vermarktung neu gestaltet. Mit verjüngter Bildsprache und Tonalität kommuniziert diese das neue Cool Conservatism-Konzept der EUROPA an allen entsprechenden Kontaktpunkten gegenüber Bestands- und Neukunden.

Abschließend wurde das neue Produktkonzept ganzheitlich mit Hilfe eines umfassenden Change-Managementprozess innerhalb der Organisation umgesetzt.

Ergebnisse

Durch die umfassende Neuausrichtung kann die EUROPA mit den Entwicklungen im Luxusegment Schritt halten: Die EUROPA präsentiert sich deutlich moderner und lässiger und die Organisation setzt das Zielbild der neuen EUROPA konsequent um. Dabei kann sie stets auf das im Projekt erarbeitete Zielgruppenwissen zurückgreifen – ein stringentes kunden- und bedarfsorientiertes Handeln.

FALLSTUDIEN

Polestar

Aufsetzen & Skalieren eines globalen Programmes zur Mitarbeiterschulung

Die Herausforderung

Polestar, Hersteller von Performance Elektroautos mit Hauptsitz in Schweden, setze sich vom ersten Tag an zum Ziel , zur globalen Marke zu werden. Laut Firmenstatement teilen sie „technologisches Knowhow und Entwicklungsexpertise mit der Volvo Car Group, gehen jedoch unseren eigenen Weg und sehen uns als Leitstern der Elektrifizierung der Automobilindustrie“.
Bis Ende 2020 möchte das Unternehmen auf 10 Märkten präsent sein. Die Planung umfasst die Eröffnung 50 neuer Verkaufsräume sowie die Einstellung und Schulung von 700 neuen Mitarbeitern. Hierdurch soll auch der Druck auf Hauptkonkurrent Tesla erhöht werden.

Angesichts der raschen Expansion und der für alle Märkte bereits vorab festgelegten Starttermine stand das Unternehmen unter dem Druck, alle Mitarbeiter mit Kundenkontakt so zu schulen, dass sie in der Lage sind, den Kunden dennoch ein einheitliches Markenerlebnis bieten zu können. Polestar beauftragte Prophet unter anderem mit der Ausarbeitung der Kundenerlebnisstrategie, die Teil einer umfassenderen Anstrengung war und sich auf Schulungen, Recruiting, Kundendienst, Kundenbetreuung, operatives Geschäft und Datenstrategie erstreckte.

Unsere Lösung

Prophet begann damit, die Schulungsbedarfe und -ambitionen – sowohl für die nahe Zukunft als auch darüber hinaus – zu analysieren, die gewünschten Trainingsergebnisse auf der Basis von Mitarbeiterlevel und -funktion zu definieren und den internen Abstimmungsprozess darüber, wie ein „gutes“ Training im Detail aussehen sollte, zu leiten.

Der daraus entwickelte Lehrplan ist auf die individuellen Bedürfnisse und notwendigen Lerninhalte jeder Mitarbeitergruppe zugeschnitten. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachexperten von Polestar haben wir über 30 Stunden Schulungsinhalte erstellt, darunter eLearning-Module, Live-Schulungsveranstaltungen und Übungen zum Selbststudium. Von der Frage, wie man Polestars Geschichte erzählt und was die Polestar-Produkte differenziert, bis hin zur Reaktion auf verschiedene Kundenszenarien und rollenspezifische „Do’s and Don’ts“.

Darüber hinaus entwickelten wir eine Schulungsvorlage und einen Styleguide , um ein weltweit einheitliches und professionelles Erscheinungsbild für alle produzierten Inhalte zu gewährleisten.

Ergebnisse

Durch die Ausstattung mit entsprechendem Wissen und allen dafür notwendigen Materialen, ermöglichte es Prophet den Polestar-Teams, ihren Kunden eine gleichermaßen durchdachte, wie auch über alle globalen Standorte einheitliche und noch dazu einzigartige Experience zu bieten. Der entwickelte Schulungslehrplan versetzt die Mitarbeiter in die Lage, die Marke konsistent zu repräsentieren. Dadurch werden Polestar-Kunden auf der ganzen Welt bei der Auswahl ihrer Fahrzeugen in gleichhoher Qualität beraten. Das bisherige Feedback zum Mitarbeiterschulungsprogramm ist äußerst positiv und geprägt von einer hohen Teilnehmerquote sowie -zufriedenheit.

„Prophet helped us create a L&D platform that brings our brand and products to life. It translates our vision into tangible tools so that our employees across the world can learn and apply how to deliver a distinct and consistent Polestar experience to visitors and customers alike.“

Mona Abbasi
Polestar CXO

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